Les congés de fractionnement

La durée légale du congé est de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés (soit 5 semaines) pour une année complète. Ces congés payés sont acquis chaque mois de travail effectif sur une période de référence (généralement du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).

Le congé principal du salarié (24 jours ouvrables maximum) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Si le salarié n’a pas pris toute la totalité de son congé principal, il peut obtenir des jours de congés supplémentaires, appelés jours de fractionnement.

• A quoi correspondent les jours de fractionnement?
• Renonciation à ses jours de fractionnement
• A combien de jours de fractionnement mon salarié peut-il prétendre?

Toutes les réponses à vos questions dans notre note d’information : ACDL congés de fractionnement